在新经济时间，参加大厂的选用平安丧失上风，而超等个体正在崛起。打工东说念主不再酣醉大厂，而是选用成为我方的个体户。

前几天看了电影《年会弗成停》，和一又友交流说到，有大厂配景的东说念主看这部电影为会很容易Get到笑点，因为电影里响应的问题皆在真正的大厂职场内有投射。

高层分立阵营，中层不懂业务欺下瞒上，下层职工当牛作念马，终末集团战役中被捐躯/遇害的亦然在干活的东说念主。

这两年经济时势不好，电影演出的裁人、内讧、站队…不就像随时发生在身边的职场二三事吗？

经济时势进军乐不雅，对打工东说念主来说，参加大厂的选用平安丧失上风，而超等个体正在崛起。

大厂打工东说念成见味着体面和安全？适值相背，大厂5年的一又友小A的感受是，“参加大厂好像参加围城，体面是给外东说念主看的，内卷、拧螺丝和互相拉踩才是大厂的真相”。

不仅不体面，大厂更不安全。本年的裁人仅仅个开头，互联网公司照旧莫得增量用户了，剩下要么经历泼辣的存量博弈，要么去国外卷，PDD出海，字节出海，阿里出海，即是这个原因。

互联网大厂业务不增长，讲明大厂不那么好挣钱了，保住已有业务即可。

这时期进大厂的东说念主老练的不是你能否打凯旋的智商，你得守章程尊重规章，说直白点你要懂事，最佳会来事。思要升职加薪不再只靠获利，留住来的东说念主只会越来越卷，看阅历靠干系。

“就像电影《年会弗成停》的剧情相似，内部的东说念主随机期莫得简直在干实事。” 小A这么说到，““加班是一种作风”，大厂卷到终末，加班也不是简直有责任要作念，加班是为了标明我醉心这份责任”。

前两年看了一册书叫作念《Bullshit work Bushit job》，即是从事莫得兴味的责任，可能你会看起来很闲适，处事也不太贵重气，但你在创造那种在你看来无兴味东西的时期，你的思想包袱会很大，容易内讧和自我怀疑，我方到底是为了什么？

以前咱们意会的工业化是工场，工东说念主在活水线上去重叠分娩，当今的工业化是大厂，穿梭在写字楼的白领，现实从事的亦然分娩线上的过程，过程被条目仔细记载，分析文档、需求文档、期间文档，复盘文档，这些记载不错让东说念主快速被替代，唯一具备疏通的基础智商，剩下的部分不错被体制和过程带动干起来。

这是大厂结构决定的，因为组织体系太大，那作念事时为了散播风险，1个东说念主能作念的事会划成10个过程，交给10个东说念主作念，这就产生了扯皮和内讧。

另外也因为组织弘大，处罚要下放各个单位小组，小组长leader就成了掌抓下属生杀大权的东说念主。

大厂东说念主的最终归程是苛刻自负，在大厂混的久的东说念主，要么成为高管，要么守级待机。

但高管皆有一个特色，那即是面对下属苛刻自负。旧年引咎离职的VP即是因为「已读不回」的苛刻下了台，这是「屁股决定脑袋」的势必放置，那么有东说念主说我只思守级，风险即是年岁老本越来越低，只会在新东说念主前更莫得性价比。

但反不雅那些创业者，整天面对的是投资东说念主、滥用者、合营伙伴，他们的姿态会独特和善有礼，根柢不敢自负，同期每天面对许多问题，东说念主会被动成长。

可能有些东说念主思着大厂呆着悠闲，但换个角度舒坦圈就意味着跨越慢，若是被开了，在大厂内有效的期间在外面的环境能用得了吗？你又能吸收降薪吗？吸收了降薪，留住来就简直悠闲吗？悉数这个词经济周期的影响导致到处皆在裁人，没被裁的东说念主会发现收入缩小了，活还变多了。

超等个体是近几年兴起的一个词，指的是“精明一项或者多项专科手段，况且完成生意变现，最终对传统雇佣干系终了脱离依附的复合性东说念主才。”

即是说超等个体是不上班了也能挣到钱的东说念主。不开公司不打工的个体户，数字游民，自媒体，作事策划…等等。

为什么要加“超等”这个词，是因为通过互联网各类平台、器具的加持，超等个体户的打算效果远卓越传统组织，不论是公司照旧个体。比如，闲居各人在互联网上，看到许多主播/博主/网红，其实皆是超等个体户，他们皆有我方的小团队，至于收入，弗成说每个皆是盆满钵满，然而也如实超越了大部分东说念主。

本体上，“超等个体户”的兴起是社会发展的放置；这两年经济环境如实肉眼可见的不才行，经济变差或者说赢利变难了，大多数的东说念主会运行思着作念副业和保住饭碗，比如本年搞副业和作事培训/口试培训的话题彰着变多，各人皆思着去踏实我方的收入。

那超等个体的背后，还有哪些原因在复旧着发展呢？

领先，超等个体的出生还和科技发展有很大的干系；包括酬酢媒体的网罗平台将个东说念主智商放大。科技完善了，善用器具的东说念主能作念当年团队智力作念到的事情。

超等个体是时间的演变，比如科技的立异，软件器具的细分。比如斥地者的期间栈能在阿里云华为云上达成，比如内容创作家的门槛缩小，视频创作和裁剪的器具易学易用，23年AIGC的普及也照旧淘汰了很大一批案牍、好意思工。

其次，学习资源的的普及也匡助超等个体掌抓更多的手段，内容创作细分后，每天皆有绵绵不停的东说念主在平台共享内容，让东说念主能快速取得一项或者多项专科学问。在今天，岂论是免费的公开课也好，照旧付费的学问变现也好，其实皆有大批的学问在网罗上是属于简之如走，随时可学。

另外，必不可少的创业经验的共享，以往只可凭运说念遭受贵东说念主点拨，但今天有许多 building public 的创业者，他会公开我方的这些经验训戒、学习旅途和法式，许多皆是不错被参考的。

终末，社会的生意形态也发生改造，个体赢利的模样变多了，除了自媒体、直播带货，比如许多新兴初创企业会提供新式的弱雇佣干系，算是一种对传统雇佣干系的脱离，给了个体更多的解放选用。

转头即是科技互联网、新媒体的发展带来了契机，领略形态发生了改造，通过器具能极大撬动单一个体的杠杆效应，让一个东说念主通过互联网、新媒体，凭借特有的智商或服务，有了取得高收入的可能性。

超等个体的几个特征： 我方即是一家公司 我方即是一门生意 我方即是超等品牌 我方即是我方的雇主。

我身边许多东说念主出去创业皆是把在大厂的责任再作念一遍，越是高端工种越难自强牌楼，作念BD的不错靠东说念主脉拉皮条，电商运营的不错开店，编导的不错作念号，HR不错作念猎头；产物司理不错作念研发…我转头了几个特色是大概成为一个超等个体的必要元素：

第一，有老练的产物。

在某个你垂直深耕的行业，有了相比深的积贮，也能斥地出用户需要的产物去提供委派。比如一些手段型东说念主才，脱离公司后以稀少个体的格式将我方的手段连接售卖。

第二，轻量化的生意模式。

生意模式不会很重，重的话，一个东说念主、几个东说念主就无法承担。致使，随机期不错把销售和委派进行一体化想象。

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第三，只求利润，不求限度。

一个东说念主作念款式，元气心灵终究有限。再优秀的生意模式，也很难大范围掩饰。范围大了，一定会伤害产物委派和用户体验，以珠弹雀。

是以，不需要作念很大的限度，把利润率造就上来，就不错过得很好了。

这本人即是社会单干和社会发展到一定阶段产生的一种邃密愉快，各人的领略也在跟着改造，这几年踏入社会的年青东说念主，本人其确切学校可能就吸收了许多个体赢利的例子，刚毕业也有更多的底气和勇气去尝试。

听到美妇人的这番话，林千雪只感觉到震惊得说不出话来。

这成了一种正轮回，产生了更多个体赢利的例子被传播，咱们今天不错看到许多胜利的这种案例，主东说念主公皆很年青，致使越来越年青。

这给东说念主们以往的劳动步地带来很大冲击，对胜利对东说念主生指标界说的改造，激勉了各人怡悦去尝试和选用这种稀少赢利的蹊径。

并不是荧惑各人谗谄这么作念，这群东说念主能作念超等个体的东说念主本人就很优秀，在各个鸿沟皆是能手，他们本人就具有执意的自我驱动、连接学习和成长的智商，天真诈欺东说念主际干系，戒备我方的个东说念主品牌打算。

在新经济时间，每个东说念主皆有契机成为超等个体，先找指标，调度好资源，带着问题参加！好的法式，皆是逆东说念主性的！

但愿这篇著作给你种下“超等个体”的种子。

加油，一又友。

本文由 @ Alpenliebe 原创发布于东说念主东说念主皆是产物司理。未经许可，拦截转载

题图来自Unsplash，基于CC0契约。

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